ಲೋಡ್ . . . ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರ ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ (ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ)!

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರ

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು

ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳು ಎಚ್ಚರ! ಪುರಾವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು!

[ಓದಲು_ಮೀಟರ್]

04 ಏಪ್ರಿಲ್ 2021 – | By ರಿಚರ್ಡ್ ಅಹೆರ್ನ್ - ಲಿಂಗದಿಂದಾಗಿ ವೇತನದ ಅಂತರವಿದೆಯೇ? 

ಫ್ಯಾಕ್ಟ್-ಚೆಕ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ (ಉಲ್ಲೇಖಗಳು): [ಪೀರ್-ರಿವ್ಯೂಡ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಬಂಧ: 1 ಮೂಲ] [ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಜರ್ನಲ್: 1 ಮೂಲ] [ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು: 2 ಮೂಲಗಳು] [ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ: 1 ಮೂಲ] [ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್: 2 ಮೂಲಗಳು]  

ಇಲ್ಲ!

ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ: ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಲ್ಲ! 

ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ ಮುಂತಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. 

ಕೆಲವು ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಎಡ

ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾನು ಒಂದು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: 

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು ನಡುವೆ ಅನೇಕ ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಆಳವಾದವು. ಜೈವಿಕವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಭಿನ್ನ ಹಾರ್ಮೋನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಟೆಸ್ಟೋಸ್ಟೆರಾನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಮೆದುಳಿನ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. 

ನಮ್ಮ ಮಿದುಳುಗಳು ಜೈವಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ನೀವು ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣಿನ ಮೆದುಳಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿರಬಹುದು. 

ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು ಮೆದುಳಿನ ನಡುವೆ ಸಾಬೀತಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಪುರುಷ ಮೆದುಳು ಸ್ತ್ರೀ ಮೆದುಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು 10% ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ (ಪುರುಷರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡವರು), ಆದರೆ ಇದು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. 

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಮಟ್ಟದ-ಪ್ಯಾರಿಯೆಟಲ್ ಲೋಬ್ಯುಲ್ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮೆದುಳಿನ ಈ ಭಾಗವು ಗಣಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ) ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. 

ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಂತರ ...

ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ. ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವು ನಮ್ಮ ಮೆದುಳು ದೇಹದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ನಾಯು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂವೇದನಾ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮೆದುಳಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬಿಳಿ ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ!

ಅರ್ಥವಾಯಿತು!?

ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಇದಕ್ಕೆ ಹೋಗು):  

  1. ಪರಿಚಯ
  2. ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
  3. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿ
  4. ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
  5. ಒಪ್ಪುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣ
  6. ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕ
  7. STEM ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ
  8. ತೀರ್ಮಾನ - ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ 
ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು ಮೆದುಳಿನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣು ಮೆದುಳಿನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣುಗಳ ನಡುವಿನ ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

  • ಪುರುಷರು 10% ದೊಡ್ಡ ಮೆದುಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಲ್ಲ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಿಳಿ ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಬೂದು ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಪುರುಷರು ದೊಡ್ಡ ಕೆಳಮಟ್ಟದ-ಪ್ಯಾರಿಯೆಟಲ್ ಲೋಬುಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿ

ನೇರವಾಗಿ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರೋಣ:

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಿದುಳುಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ! ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪುರುಷರು ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಬಹುಕಾರ್ಯಕದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಜೈವಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಿದುಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. 

ಮಾನಸಿಕ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಐಕ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ಐಕ್ಯೂ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. 

ನಾನು ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ!

ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ. 

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು 5 ವಿಭಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ದೊಡ್ಡ ಐದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮಾಪನಗಳು

ಇವು:

1) ಒಪ್ಪಿಗೆ - ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಉದಾರರು, ದಯೆ, ಪರಿಗಣನೆಯುಳ್ಳವರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ಆಶಾವಾದಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾರ್ಥಿ, ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ, ಸ್ನೇಹಿಯಲ್ಲದ, ಅಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ವಾದ ಮಾಡುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಪ್ಪದ ಜನರು ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 

2) ಮುಕ್ತತೆ - ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಸಾಹಸ, ಕಲ್ಪನೆ, ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲರು ಮತ್ತು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯಸನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ. ತೆರೆದಿರದ ಜನರು ಅಮೂರ್ತ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 

3) ಪ್ರಜ್ಞೆ - ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜನರು ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಠಮಾರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜನರು ಆದೇಶವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಿಲ್ಲದ ಜನರು ಅಸಂಘಟಿತರು, ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಗಳು. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. 

4) ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ - ಬಹಿರ್ಮುಖ ಜನರು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಾಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.  

5) ನರರೋಗ - ನರರೋಗವು ಆತಂಕ, ಕೋಪ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ನರರೋಗದ ಜನರು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಸಣ್ಣ ತೊಂದರೆಗಳು ಅವರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ನರರೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಜನರು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಶಾಂತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 

 

ಹಾಗಾದರೆ, ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ? 

ಹೌದು! ಡೇಟಾ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಫೈವ್-ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಮಾಡೆಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ನರರೋಗಕ್ಕೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುವ ಮತ್ತು ನರರೋಗಿಗಳು. 

ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಐದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಶೀಲರಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಗಣ್ಯ. 

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿ

ಗಂಡು ಮತ್ತು ಹೆಣ್ಣುಗಳ ನಡುವಿನ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

  • ಐಕ್ಯೂ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನರರೋಗಿಗಳು.
  • ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಶೀಲರು.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಮಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣ

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಡೇಟಾವನ್ನು ಜನರ ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಯ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸರಾಸರಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. 

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಪುರುಷನನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಪುರುಷನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುವ ಮತ್ತು ನರರೋಗದವಳು. 

ಅಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪದ ಮಹಿಳೆಯರಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇವೆ, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಪ್ಪುವ ಪುರುಷರು ಇದ್ದಾರೆ! ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ತುದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಾವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?

ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುವ ಮತ್ತು ನರರೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಪ್ಪದ ಜನರಿಗಿಂತ. 

ಏಕೆ? 

ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ದೃಢತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ? 

ಒಪ್ಪದ ವ್ಯಕ್ತಿ. 

ಒಪ್ಪುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. 

  • ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಒಪ್ಪದ ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುವ ಕಾರಣ ಸರಾಸರಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯ.

ಲಿಂಗ ಗ್ಯಾಪ್ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ಒಪ್ಪುವಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನೆಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಇದು ಒಪ್ಪದ ಜನರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ. 

ಒಪ್ಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಕೀಲರಂತಹ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅವರು ವಾದದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಕೀಲರು ಹೆಚ್ಚು ದಾದಿಯರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಹೀಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಹಜವಾಗಿ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. 

ಸರಾಸರಿ, ದೊಡ್ಡ ಮಾದರಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಒಪ್ಪುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪದ ಜನರು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪುರುಷರು STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ) ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರಣ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. 

ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನರರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪಾವತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. 

ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನರರೋಗದ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವುಗಳಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯಬಹುದು. ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ನಾನು ಕೇಳಬಲ್ಲೆ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳು ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳಲಿದೆ). ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. 

ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ:

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ! 

ಸರಿ, ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಾಜಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾರ್ವೆ, ಸ್ವೀಡನ್, ಫಿನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವಿಶ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ದೇಶಗಳು, ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. 

ಕಿಕ್ಕರ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು STEM ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಒಂದು ದೇಶವು ತಥಾಕಥಿತ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಮಾನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ! ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ನರ್ಸಿಂಗ್, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಫಿನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ವೆಯಂತಹ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಾನತೆಯ ದೇಶಗಳು STEM ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 

ಇದಲ್ಲದೆ, ಟರ್ಕಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಲ್ಜೀರಿಯಾದಂತಹ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು STEM ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ!

ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕ 2020, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ದೇಶಗಳು.

ಕಾಂಡದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ

  • ಸಮಾನತೆಯ (ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ) ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳೆಯರು STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಕಡಿಮೆ ಸಮಾನತೆಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದಲ್ಲ.

ನೀವು ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಭಿನ್ನರು; ಮಾನವ ಇತಿಹಾಸದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಅತ್ಯಂತ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಜನರು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. 

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ...

ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 

ಅಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಂತೆಯೇ (ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ) ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಅವರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ). 

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. 

ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ತಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಮುಖಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. 

STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ತಡೆಯಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. 

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ!

ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯು ಕಡಿಮೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೂ ಅವರನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ! 

ಮಹಿಳಾ ಕಾಂಡ ಪದವೀಧರ ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕ
ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ STEM ಪದವೀಧರರು.

ಲಿಂಗ ಪಾವತಿಯ ಅಂತರವನ್ನು ಡಿಬಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

  • ವೇತನದ ಅಂತರವು ಲಿಂಗ ಕಾರಣವಲ್ಲ.
  • ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಲಿಂಗವು ಜೈವಿಕವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲ.

ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಗಳ ನಡುವಿನ ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. 

ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ, ಡೇಟಾ ಇದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 

ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ! 

ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ! ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡದ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತರುತ್ತೇವೆ ಉಚಿತ, ಆದರೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಓದುಗರ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ನೀವು! ನೀವು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಂಬಿದರೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪೋಷಕನಾಗುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಎ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಕೊಡುಗೆ. 20% ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಭವಿಗಳು! 

ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಲೇಖನವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು! ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಂದ ಕೆಲವು ಅದ್ಭುತವಾದ ವಿಶೇಷ ಡೀಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ!

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಏನು?
[ಬೂಸ್ಟರ್-ವಿಸ್ತರಣೆ-ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ]

ಲೇಖಕ ಬಯೋ

ಲೇಖಕರ ಫೋಟೋ ರಿಚರ್ಡ್ ಅಹೆರ್ನ್ ಲೈಫ್‌ಲೈನ್ ಮೀಡಿಯಾ ಸಿಇಒ

ರಿಚರ್ಡ್ ಅಹೆರ್ನ್
ಲೈಫ್‌ಲೈನ್ ಮೀಡಿಯಾದ ಸಿಇಒ
ರಿಚರ್ಡ್ ಅಹೆರ್ನ್ ಸಿಇಒ, ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಿರೂಪಕ. ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಲಹಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದಿದ್ದಾರೆ.
ರಾಜಕೀಯ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಬರವಣಿಗೆ, ಧ್ಯಾನ, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಓದುವ ರಿಚರ್ಡ್‌ನನ್ನು ಪುಸ್ತಕದೊಳಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಹೂತುಹಾಕಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು; ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವನು ದಡ್ಡ.
ಇಮೇಲ್: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

ಪುಟದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

By ರಿಚರ್ಡ್ ಅಹೆರ್ನ್ - ಲೈಫ್‌ಲೈನ್ ಮೀಡಿಯಾ

ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: Richard@lifeline.news

ಪ್ರಕಟಣೆ: 04 ಏಪ್ರಿಲ್ 2021 

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: 20 ನವೆಂಬರ್ 2021

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು (ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ): 

  1. ಮೆದುಳಿನ ಕದನ: ಪುರುಷರು Vs. ಮಹಿಳೆಯರು: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ] 
  2. ಐದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್] 
  3. ದೊಡ್ಡ ಐದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್] 
  4. ಹಿರಿಯರ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಮಾದರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು: ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ದೃಢವಾದ ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ಪೀರ್-ರಿವ್ಯೂಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಪೇಪರ್] 
  5. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೇತನ: ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆಯೇ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಜರ್ನಲ್]
  6. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ವದ ಅಗ್ರ 10 ದೇಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶ] 
  7. ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು STEM ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶ] 

ರಾಜಕೀಯ

US, UK ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡದ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು.

ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಉದ್ಯಮ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನೈಜ ಮತ್ತು ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸುದ್ದಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಹಣಕಾಸು

ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡದ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಹಣಕಾಸು ಸುದ್ದಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಲಾ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಕಥೆಗಳ ಆಳವಾದ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಚರ್ಚೆಗೆ ಸೇರಿ!

ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ ಇಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆ!

ಚರ್ಚೆಗೆ ಸೇರಿ!
ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ
ಸೂಚಿಸಿ
0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
0
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ.x